为解决农村人才缺乏、村级组织后继乏人等突出问题，建设一支政治素质好、发展潜力大的村级后备干部队伍，狸桥镇积极开展村级后备干部公开选拔工作，为切实加强基层组织建设、持续增强农村基层组织活力添砖加瓦。

广泛宣传，拓宽来源渠道。镇、村两级通过宣传栏、微信群等多渠道发布招聘信息，同时，通过村“两委”干部推荐、群众推荐等方式多渠道招揽人才，多管齐下、层层推荐，有效保证了选拔源头的质量。此次报名参加考试的人员包括应届毕业生、回乡创业优秀青年、退伍军人和外出务工经商的优秀人才等。

严格把关，选拔真正人才。后备干部招考资格审查由纪委、公安、卫计等多部门联动，严格资格审查，确保报名人员符合报考条件。考试分笔试、面试两个阶段，笔试阶段着重考察考生综合知识和计算机操作能力，由镇党建办、纪委办工作人员全程监考；面试阶段着重考察考生思维能力、表达演讲能力，由镇党委副书记任主考官组成面试考核组，考试全程严格按照结构化面试流程进行。此次村级后备干部考试全程严格把关，坚持“公平、公正、公开”的原则，同时严格执行考察谈话机制，确保选拔出的后备干部德才兼备。通过此次招考，有效地加强了该镇村干部后备力量建设，截至目前全镇共有村级后备干部24人。

管用结合，留住优秀人才。此次通过考试选拔出的村级后备干部，根据各村（社区）需求分配到相应的岗位，后期将根据后备干部培养管理计划，通过安排理论培训、业务骨干“传帮带”、上岗锻炼等方式不断提升后备干部政治理论素养和业务水平，促使村级后备干部尽快成长。通过镇、村联动加强后备干部日常管理考核，同时完善好村级后备干部晋升机制，确保后备干部“引得进、留得住、安得下、干得好”，切实把村（社区）后备干部用起来，让后备干部可以干事、干得成事，为基层建设作出积极贡献