宣城新闻网讯 今天上午，我市召开急需紧缺人才引进暨专业技术、高技能人才队伍建设新闻发布会，此次发布会介绍了今年人才需求有关情况，通报了近年来我市人才工作开展情况及主要成果。

图为新闻发布会现场。

记者从发布会上了解到，我市6月3日正式启动今年事业单位急需紧缺人才引进工作。市人才办通过宣城先锋网、宣城先锋微信、宣城市人事考试网向社会发布了《2020年宣城市市县联动引进急需紧缺专业人才公告》。报名工作将从6月8日开始持续至16日结束，初步计划于7月初组织开展面试工作。此次报考共有48个部门68个职位，包括市住建局、市卫健委、市交通运输局、宣城职业技术学院等15个市直单位28个职位，6个县市40职位。涉及经济、建筑、农业资源利用、流行病与卫生统计、舞蹈等专业82个。引进对象要求全日制硕士研究生及以上学历或副高级以上职称，其中要求全日制博士研究生学历岗位1个、正高级职称岗位1个，4个职位对博士研究生不限专业报考。本次人才引进不设笔试环节，将根据岗位需求，综合采取面试、专业测试、试讲等多种方式开展考核考察工作。

自2014年以来，我市已连续开展6批次事业单位急需紧缺人才引进工作，为市县事业单位引进输送硕士研究生以上学历人才107人，其中博士研究生2人、正高级职称人才1人、“985、211”高校毕业生33人。

同时，对引进人才在生活补助、职称评聘、事业发展等方面给予政策支持。一是对博士研究生、硕士研究生连续3年分别给予每人每月2000元、1000元薪酬补贴，在宣无住房的提供3年免房租入住人才公寓，工作满3年后，在宣城首次购房的，博士、硕士分别给予每人30万元、6万元一次性购房补贴。部分县还提高了薪酬补贴，如泾县、旌德县对博士研究生、硕士研究生分别给予每人每月薪酬补贴5000元和3000元。2017年以来，全市兑现人才奖补资金1400多万元。二是对引进的急需紧缺专业技术人才设立职称评审“绿色通道”，自引进之日起三年内，可不受事业单位岗位结构比例限制，申报副高级及以下职称，打破了专业技术人才的“职称”瓶颈。三是每年从政治思想、履职尽责、工作实效等方面对人才进行考核，表现特别优秀的纳入市领导联系专家人才库，推荐到上级部门挂职锻炼，多措并举帮助成长。同时对引进人才“松绑”，不设服务期，不设流动障碍，真正让人才引得来、流得动、成长得快。

2018-2019年，我市事业单位公开招聘2473人，其中本科以上2065人，占83.5%。引进各类人才2.4万人，其中高层次人才116人。目前宣城市专业技术人才总量11.8万人（其中高中级专业技术人才3.9万人），占全市常住人口总数的4.43%。技能人才总量25.3万人（其中高级工以上等级高技能人才4.1万人），占全市常住人口总数的9.5%。

2020年，我市计划新增事业单位人才2500人，引进具有硕士以上学位或高级职称的高层次人才和急需紧缺人才100人，新增专业技术人才1万人。新增技能人才1.64万人，其中高技能人才7800人；技工院校招生人数1800人，开展补贴性职业技能培训3.9万人次以上，职业技能鉴定1.92万人。