市委书记高登榜作重要讲话

市委副书记、代市长虞爱华部署工作

宣城传媒网讯 5月16日，全市招商引资暨民主考评“百名科长”动员大会在市红星礼堂隆重召开。会议要求进一步解放思想，真抓实干，深化效能建设，优化发展环境，实现招商引资新突破，促进经济社会跨越式发展。
　　市委书记高登榜出席会议并作重要讲话。市委副书记、代市长虞爱华作了工作报告，对招商引资和效能建设工作进行了全面部署。市政协主席胡传玲出席会议，市委常委、常务副市长章钢主持会议。出席会议的市领导还有程斌、孙铭和、张建军、李大霞、苑孝起、朱恩三、丁绍东、夏月星、严敏、彪明满、阮一君、周莲香、宦朝东、邓一丁、程年红。  
　　会上，高登榜作了重要讲话。高登榜强调，一是认识要再统一。当前和今后一个时期，宣城压倒一切的中心工作和首要任务，就是抢抓机遇、加快发展。市委、市政府立足新的起点，提出用三到五年时间，实现财政收入破七争八超百的跨越，就是到“十一五”末，全市财政收入要突破70亿元，争取达到80亿元，再用两年超过100亿元。这是可能实现的目标，关键靠两条：一是靠工业的突破。加速工业发展，是强市根本之策。城市化、农业产业化都是依附于工业化的问题。二是靠环境的优化，重点就是效能建设。市场经济条件下，环境就是“气候”，企业就是“候鸟”。实践证明，哪里环境好，哪里就会形成强大的人流、物流、信息流、资金流，就会带来经济的快速发展；哪里环境不好，不仅外地投资者望而却步，就是本地投资者也会纷纷“出逃”，另择新枝。
　　二是思想要再解放。高登榜指出，加快宣城发展，必须着力推动新一轮思想大解放。从各级领导干部做起抓起，坚决摒弃坐而论道、上下相怨、左右相责的恶性；坚决摒弃固步自封、循规蹈矩、畏首畏尾的不良风气；坚决破除部门利益至上的顽症，切实把解放思想与推进工作结合起来，与解决实际问题结合起来，创造更加开放、更加宽松的投资环境。解放思想不仅要解决“敢发展、敢创新”的问题，更重要的是解决“会发展、会创新”的问题。解放思想体现在招商引资上，就是各级领导干部敢于善于同客商交朋友。
　　三是措施要更有效。高登榜指出无论招商引资，还是效能建设，都要在实效上下功夫。今年的招商引资实行只奖不罚的考核机制，实行和谐招商。通过重奖，让那些不愿招商、招不来商，拿不到奖励的单位领导坐不住，有非常大的压力感。不仅如此，还要通过重奖来推动全社会招商。不管市内的、市外的，只要把项目引进来，落地生产，就公开奖励，让市内外的能人都来为宣城招商引资。关于效能建设，高登榜指出，市委、市政府决定开展民主考评市直单位百名科长活动，由该单位的管理、服务对象对参评科长作出评议，把评判权交给投资者和群众，真正把评议的过程变成改进作风、提升服务水平和质量的过程。
　　高登榜最后强调，责任要更落实。进一步强化工作责任制，建立一级抓一级、责任到人、层层落实的责任体系，明确职责，明确分工，确保责任落实到位。“中梗阻”问题虽然出在下面，根源往往在上面。因此，民主考评科长，实际上是评科长、抓局长、促发展。各级领导干部既要驾驭好大局，又不要满足于当“二传手”，多一点亲历亲为，要对本部门、本地的招商引资和环境建设负总责，做到重要工作亲自部署，重大招商亲自过问，重要环节亲自协调，在带头实干中展现能力和魄力。
　　虞爱华在会上作了工作报告。关于招商引资工作，虞爱华指出，第一是坚持亲历亲为，进一步突出领导招商。领导力度要再加大，招商理念要再创新，研究工作要再深入。第二是发挥比较优势，通过突出工业招商、突出招大招强、突出企业主体、突出重点区域，进一步突出产业招商。第三是强化载体功能，通过着力打造特色园区，着力完善基础设施，着力破解要素制约，进一步突出园区招商。
　　关于民主考评“百名科长”活动，虞爱华指出，科长是部门的中层干部，处于承上启下的重要位置，肩负着保证部门领导工作正常运转的重任。市委、市政府决定开展民主考评“百名科长”活动，就是要切实增强中层干部的落实力和执行力，杜绝“中梗阻”现象和行为。优化投资环境与民主考评“百名科长”，表面看是两回事，实际上是一件事。招商引资需要优良环境，优良环境来自优质服务，优质服务体现在部门工作。虞爱华强调，要不断创优政策环境，以更加优惠的政策扶助客商；要不断创优服务环境，以更加优质的服务留住客商；要不断创优信用环