宣城新闻网讯　近年来，宣城市两级法院坚持以科学发展观为统领，自觉将审判执行工作与当地党委、政府中心工作合拍共振，紧紧围绕和倾力服务全市发展大局，较好维护了企业合法权益和正常生产经营秩序，为企业和地方发展提供了有力保障。
　　坚持执法办案第一要务，强化能动司法，为企业发展营造良好环境。依法惩治和打击制售假冒伪劣产品、侵犯知识产权、非法经营、强迫交易等扰乱市场秩序和妨害公司、企业管理秩序的犯罪行为，维护公平竞争、规范有序的市场环境。在原有受案通道的基础上，为涉诉企业建立“绿色通道”，采取预约立案、上门立案、网上立案等各种快捷方式及时受理。在案件审理过程中，着力倡导公平诚信价值理念，尽量协调和平衡各方利益，力争使矛盾纠纷得到妥善化解。综合运用各种执行手段，强化执行工作力度，及时帮助企业收回外欠债务；对以企业为被执行人的案件，慎用强制措施，多做沟通协调和执行和解工作，争取企业自动履行债务。
　　贯彻调解优先原则，坚持和谐司法，妥善处理劳动争议纠纷案件。将调解手段贯穿于劳动争议案件立案、开庭、审判的各个工作环节，力求通过深入细致的工作，妥善化解矛盾纠纷，以调解促和谐。慎重处理群体性劳动争议纠纷案件，积极做好疏导工作，防止矛盾激化。对依法受理的各类劳动争议纠纷案件，积极与企业沟通协调，加大调解工作力度，尽量采取合法、合理的方式予以解决，及时化解企业内部矛盾，为公司、企业创造和谐的生产经营环境。为了统一裁判尺度，更好地贯彻“调解优先、调判结合”原则，市中院还制定出台了《关于审理劳动争议案件有关问题的若干意见》，供全市法院在审理相关案件时参考。
　　加强与企业之间联系，了解司法需求，提高法律服务的针对性。两级法院领导班子成员和庭室负责人经常性走访辖区内企业，以工作座谈会等形式，认真听取意见和建议，主动帮助企业解决法律方面的困难和问题。坚持送法进企业，开展法制宣传和法律咨询活动，开办法律讲座，增强企业人员的法律意识，指导企业依法经营，引导企业有序健康发展。对涉及企业的类型化案件开展调查研究，并就案件审理中发现的问题，诸如健全治理结构、完善民主机制、堵塞管理漏洞、完善劳动合同制度等，向涉案企业提出司法建议，帮助企业加强内部管理，构建和谐劳动关系。