宣城新闻网讯　随着郎溪县“两区三园”落户企业快速增加，人力资源已日益成为制约县域经济可持续发展的瓶颈要素。为着力破解破解中小企业用工难问题，该县人社部门坚持始终把促进就业再就业作为改善民生、促进发展的重要内容，大力实施“万人培训、万人回流、万人引进”的“三万”工程，制定出台了一系列扶持政策，取得了一定成效。
　　位于郎溪县无锡工业园内的安徽动力源科技有限公司，是一家致力于电力电子技术及相关产品的研发、制造、销售和服务的高科技上市公司。黄道文现在是该的一名工人，而他能够顺利进入这家企业就是与郎溪县人社部门“三万”工程的万人培训计划是分不开的。黄道文告诉记者，如果没有岗前培训的话，他根本不会这么快就上手，也不会这么容易就能够进入这家企业。

陈志平（中）

　　与黄道文不同的是，现任动力源科技有限公司高压变频车间代班长的陈志平，是土生土长的郎溪人，２００７年毕业后进入芜湖奇瑞上班。他告诉记者，郎溪人都有恋家的情节，虽然芜湖离郎溪不是很远，但还是有距离。陈志平虽然才上班半年，由于他技能等方面表现突出，成为高压变频车间的带班长，而他仅需乘坐公司班车就可以每天回家。
　　据该公司人事部经理刘玉石告诉介绍，虽然各地企业都面临着招工难的难题，但是动力源科技有限公司几乎不缺工人，这主要得益于郎溪县人社部门的“三万”工程，为企业有效解决了用工难的问题。

郎溪县人社局相关负责人在企业回访

　　郎溪县人社副局长李胜男告诉记者，虽然他们实行了“三万”工程，但招工难的问题仍然十分突出。下一步，该县人社部门还将大力实施“万人培训”工程，为企业培养、输送人才。建立芜湖技师学院郎溪教学基地，充分发挥人力资源市场的作用，定期举办招聘会，把招聘会办到乡镇、开发区，积极探索建立人才培养合作机制；全面推进“万人引进”。在灵壁、河南省光山县等地设立“郎溪县驻外招工办事处”。
　　全力依托“万人培训”，着力推进农民工向产业工人的转变；深入实施“万人回流”，着力打造农民工就地就近就业绿色通道。建立企业人力资源信息需求定期上报制度，及时反映企业用工需求情况，充分发挥劳动力资源信息库优势，充分发挥市场展示、交易的功能，吸引各类人才来郎就业，为“两区三园”企业做好用工服务。