为有效遏制“小干部出大问题”的现象，宣城市及时将廉政风险防控工作延伸到村和社区。宣城市从市级廉政风险防控联系点宣州区和旌德县选择１８６个“两委”班子战斗力较强、基础条件较好、以及选派干部和“大学生村官”所在的村（社区）作为试点单位，将村级“两委”班子、村务监督委员会和村级配套组织成员全部纳入防控范围。　
　　宣城市明确“结合实际、突出重点、简便易行、注重实效”的原则，让各试点村（社区）在区县防控办的直接指导下，大胆探索符合村情现状的防控工作模式。　
　　根据工作实际，试点地方采取上下联动、统分结合的方式开展清权确权工作，在鼓励试点村（社区）进行探索的同时，由试点村（社区）所在的区县和乡镇（街道）主导，分类选择有代表性的村和社区，集中梳理出村级“三资”管理、农村集体土地征用补偿、社会管理和公共服务指标分配等２７项村级重要权力、重大事项，并统一绘制“权力运行流程图”，供试点各村（社区）参考，以形成各自的“职权目录”。分步排查风险，按照“个人自查、同事互查、党员群众帮查、联村乡镇干部核查、乡镇党委审查”等五个步骤，查找村干部公共风险点５４个，差异化的岗位风险点９２００余个，并评定风险等级。针对风险点的表现形式及其等级，按照“工作岗位职责、权力运行流程”两条线，制定各村（社区）普遍适用的共性防控措施１５２条，制定个性化防控措施１３５００余条，完善相关工作制度２６０余项。　
   　该市在试点工作中不断提升村级廉政风险防控工作规范程度，将廉政风险防控工作在全市８７３个村和社区中全面推开。